SINOPSE

As organizações cada vez mais exigem que as pessoas produzam mais e melhor. É necessário trabalhar em conjunto, aumentar os relacionamentos sociais, intercambiar ideias e conhecimentos, agregar valores, participar de decisões e alcançar consenso. Para isso, faz-se necessário ter líderes em um contexto de liderança, mas qual a ferramenta administrativa que pode proporcionar todos esses efeitos? Qual o custo de sua utilização? Como implantá-la com sucesso? Segundo o autor, a resposta reside no coaching e mentoring, ferramentas de avaliação e aconselhamento que surgem como padrões de relacionamento capazes de apontar os caminhos do futuro e as trilhas que podem levar ao sucesso. O autor aborda o significado do Coaching e do Mentoring, suas origens e aplicações. Além disso, visa demonstrar como o coaching e o mentoring podem se tornar uma realidade palpável dentro das organizações.

 

Livro em bom estado para leitura, capa de brochura, bordas levemente sujas, pontas da lombada levemente amassadas, leves marcas de manuseio, sem grifos, sem rasuras, pontas do livro levemente amassadas, páginas levemente amareladas. 

Construção De Talentos (2002) - (Cód: 458-M)

R$20,00
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As organizações cada vez mais exigem que as pessoas produzam mais e melhor. É necessário trabalhar em conjunto, aumentar os relacionamentos sociais, intercambiar ideias e conhecimentos, agregar valores, participar de decisões e alcançar consenso. Para isso, faz-se necessário ter líderes em um contexto de liderança, mas qual a ferramenta administrativa que pode proporcionar todos esses efeitos? Qual o custo de sua utilização? Como implantá-la com sucesso? Segundo o autor, a resposta reside no coaching e mentoring, ferramentas de avaliação e aconselhamento que surgem como padrões de relacionamento capazes de apontar os caminhos do futuro e as trilhas que podem levar ao sucesso. O autor aborda o significado do Coaching e do Mentoring, suas origens e aplicações. Além disso, visa demonstrar como o coaching e o mentoring podem se tornar uma realidade palpável dentro das organizações.

 

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